Robin Look - Augenoptik, die anders denkt. 

Unterstütze das #TeamRobinLook als

Talent Aquisition Manager (m/w/d)

in Zentrale - Wilhelm-Kabus-Straße 42/44, Haus 6.2 10829 Berlin

Wir sind nicht einfach ein Optiker – wir sind Robin Look: jung, erfolgreich und ein bisschen rebellisch. Bei uns gibt es keine steifen Hierarchien, sondern echten Zusammenhalt, offene Worte und ein Miteinander, in dem jede*r wichtig ist. Was zählt, sind dein Engagement, dein Können und die Erfolge, die wir gemeinsam feiern – nicht dein Alter, dein Titel oder wie lange du schon im Job bist.

Unsere Teams in den Filialen geben jeden Tag ihr Bestes, um Kund*innen die beste Leistung zu fairen Preisen zu bieten Wir wollen, dass unsere Kund*innen den Laden mit einem Lächeln verlassen – und mit dem sicheren Gefühl, genau die richtige Entscheidung getroffen zu haben.

Unsere Mission: Wir machen Menschen glücklich – ohne Kompromisse bei Qualität oder Preis

• End-to-End Recruiting im Retail-Umfeld: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess für unsere Stores– von der Erstellung zielgruppengerechten Stellenanzeigen über Active Sourcing bis hin zur Organisation und Durchführung von Interviews in deinem Bereich.
• Candidate Experience: Du begleitest Bewerber*innen vom Erstkontakt bis zum Start im Store. Du gestaltest ein positives Erlebnis, sorgst für Transparenz und Dokumentation und unterstützt ein strukturiertes, effizientes Onboarding.
• Prozessoptimierung mit Blick auf den Alltag: Du analysierst regelmäßig unsere Recruitingaktivitäten, erkennst Engpässe frühzeitig und entwickelst pragmatische Lösungen zur Optimierung von Prozessen, Tools und Interviewformaten.
• Strategische Projekte: Du übernimmst Projekte zu Employer Branding, Recruiting-Kanälen, Talent-Pipeline-Management, Talentmarketing und KPIs, gestaltest neue Initiativen und setzt neue, skalierbare Recruiting-Lösungen um.
• Stakeholder Management: Du arbeitest partnerschaftlich mit Regionalleiter*innen, internen Schnittstellen und externen Dienstleistern zusammen und berätst Führungskräfte kompetent in allen Recruiting-Fragen.
• Talentgewinnung & Bindung: Mit deinem Gespür für Menschen, Tempo und unserer Marke gewinnst du passende Talente für den Store-Alltag und trägst dazu bei, sie langfristig an das Unternehmen zu binden.

• Deine Leidenschaft: Du liebst es, Talente für den Retail-Alltag zu gewinnen, kennst die passenden Recruiting-Kanäle und bist up-to-date bei aktuellen Trends im Retail-Recruiting.
• Dein Know-how: Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung in allen Facetten des Recruitings mit – von Active Sourcing und Personalberatung bis hin zu Kennzahlen und Reporting. Erfahrung mit verschiedenen ATS-Systemen (idealerweise D‘Vinci) ist ein Plus.
• Dein Arbeitsstil: Du packst Dinge eigeninitiativ an, arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung für deinen Bereich. Auch bei hohem Tempo im Tagesgeschäft behältst du den Überblick dank analytischer und sorgfältiger Arbeitsweise.
• Deine Stärken: Du bist kommunikationsstark, empathisch und souverän im Umgang mit Führungskräften, Kandidat*innen und Dienstleistern. Du begeisterst Talente für unsere Filialen und gewinnst sie für Robin Look.
• Sprachkenntnisse: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und bringst gute Englischkenntnisse mit.